研究資源分類 |
論文/期刊 |
|---|---|
研究資源階段 |
中文 |
作者 |
黃新福(Hsin-Fu Huang) ； 陳奕恩(Yi-En Chen) ； 謝昌隆(Chang-Lung Hsieh) |
書名/題目 |
空軍主管的德行領導對部屬的組織公民行為影響之研究－以工作敬業為中介變項 |
出版社/研究單位 |
《管理資訊計算》 14卷特刊 (2025/07) Pp. 16-30 |
出版時間 |
2025-07-09 |
說明 |
鑑於傳統威權領導模式已不符時宜，國軍正逐步轉向人性化管理，強調尊重個體價值與需求，此轉型與「德行領導」理念高度契合。國軍對軍士官考核評鑑中特別重視品德、負責、溝通等特質，此與德行領導的核心構面不謀而合，而注重領導者的品德、誠信與公正，能有效激發部屬的自主性與敬業態度。因此本研究認為空軍主管的德行領導，與部屬的工作敬業以及組織公民行為之間的關係值得深入探討。本研究的調查對象為空軍現役之軍官、士官、士兵及聘雇人員，共發出414份問卷，有效問卷408份，經由分析後結果，得出以下研究發現：一、主管的德行領導會對部屬的工作敬業產生部分的顯著影響。二、部屬的工作敬業會對其組織公民行為產生顯著影響。三、主管的德行領導會對部屬的組織公民行為產生部分的顯著影響。四、部屬的工作敬業具部分的顯著中介效果。本研究根據上述研究結果，向空軍提出各種建議，希望能提升主管的德行領導，進而影響部屬的工作敬業態度，並促使其展現組織公民行為：一、強化主管的德行，以提升部屬的工作敬業度。二、激發部屬的工作敬業，以促進組織公民行為的產生。三、持續提升主管的德行，以展現正向的組織公民行為。四、提升部屬的工作敬業度，強化主管的德行領導對組織公民行為的影響。 |
網址 |